SOBRE NOSOTROS
LA DIVERSIDAD INCREMENTA EL POTENCIAL INNOVADOR Y EL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES.
Great Culture to Innovate® ayuda a las organizaciones a construir una cultura que estimula la innovación a través de una metodología basada en la Ciencia de Datos
La cultura organizacional y la diversidad son importantes catalizadores de la Innovación. Trabajando sobre estos dos ejes lograremos importantes transformaciones en su organización
HAGÁMOSLO JUNTOS
NÚMEROS
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Países con presencia
+16
Organizaciones Valoradas
+300
Encuestas realizadas
+200.000
MODELO CGTI
4 Pilares de la cultura de innovación
RIQUEZA HUMANA
Es la base de la Cultura de Innovación, la diversidad de opiniones, visiones, y perspectivas amplía la visión y la capacidad de análisis. La Riqueza Humana es multidimensional y la forman todos los parámetros demográficos de la organización.
INTELIGENCIA COLECTIVA
Es la capacidad de las personas para interaccionar, trabajar de forma conjunta y coordinada para resolver un problema en común. La gestión de la Inteligenacia Colectiva tiene como fin incrementar el potencial real de la organización.
PROPÓSITO
Es necesaria una intención sostenida en el tiempo de fomentar la capacidad colectiva de la organización. La comunicación y la inclusión en los planes estratégicos son claves para que la Innovación esté presente en el día a día de las personas.
LIDERAZGO
El management debe estar alieado con los propósitos de las organizaciones. Fomentar los procesos de reflexión, la mejora continua y gestionar la cultura del error son la base para que aflore la Innovación.